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                                          一流的人才是建設一流企業的基礎 ,企業發展需要人才 ,也要培養人才.我們遵循“發現人才、培養人才、留住人才”的用人理念。爲企業不斷地輸送新鮮血液  ,給人才以展翅翱翔的廣闊天空 。
                                            一、“用人不疑,疑人不用”的信任理念,構築科技人員進行科技創新的平臺 ;
                                            二、建產“能者上 ,平者讓 ,庸者下”的人才競爭機制;
                                            三、鼓勵每一位員工都用自已的高期望來激勵自已,高標準來要求自已,促使每一位員工與公司共奮鬥、同成長 。
                                            廣開引才渠道 ,誠邀四方賢才加盟
                                            我們積極拓寬引才渠道 ,採取“兩走進 ,多渠道”的全方位引才方式。一是走進各類高級人才市場,吸引企業所需的各類人才。二是參加等高等學府的人才對話活動 ,與高校人才洽談、溝通 ,進行雙向選擇;解決了我們事業發展的人才源問題。此外 ,還通過國際合作、獵頭公司、設立人才網站等多種渠道招引人才 。
                                            放手使用人才 ,實現人崗合理配置
                                            我們堅持“賢者居上,智者居側 ,能者居中,功者居前”的用人原則 ,建立起“幹部能上能下,人員能進能出 ,機構能設能撤,收入能高能低的“四能”用人機制 。通過爲員工設計職業生涯發展規劃  ,結合績效考評、教育培訓、輪崗鍛鍊等制度的實施 ,創造出一種良好的用才環境和良性的競爭激勵機制。
                                            營造留才環境,維繫企業核心競爭力
                                            我們推行“以感情、事業、待遇、文化留人”的留才策略。使人才有一種事業的成就感和自豪感 ,從而產生一種“企業興我榮,企業衰我恥”的責任感和歸屬感 ,做到以事業留人;不斷改革薪酬制度 ,實行帶薪休假,推行全員參保 ,解除人才的“後顧之憂” ,做到以待遇留人 ;不斷加強企業文化建設,堅持“以人爲本”的管理理念 ,做到以文化留人。
                                            “海納百川,讓蛟龍騰飛 ;千舟競發,任羣英爭先。”
                                            我們的這一人才理念正在而且將持續地推動着企業的健康、高速發展。